人力行政主管

崗位職責：

1、負責各部門人員招聘、入轉調離手續辦理；準確及時地完成各項工作內容；
2、負責各部門人員的培訓方案撰寫及有效實施，并對培訓結果進行閉環考核；
3、負責各部門人員的人事檔案管理，用退工、社保、公積金等手續的辦理；
4、撰寫各部門人員績效考核方案，并對考核結果進行閉環；
5、對各部門人員薪酬、職位職級調整、組織結構優化提供合理化建議；
6、依照公司企業文化建設工作目標，分步實施，提升團隊道德素養和競爭力；
6、協助領導做好行政相關工作。

任職要求：

1、具備人力資源管理經驗，有企業人力資源管理師資格優先；
2、熟悉人力資源六大模塊，并在招聘、培訓及績效管理方面具有優勢；
3、熟悉行政工作內容，能夠熟練使用PPT,數據分析能力強；
4、擅長公文撰寫，熟悉人力行政各模塊的制度規定、相關法律法規；
5、具備較強的分析能力、語言溝通能力；工作效率高、抗壓能力強
6、具備良好的職業道德素養。